Hoy me he preguntado si el derecho a la reducción de jornada por maternidad es un derecho propio o adquirido.
Os voy a contar un caso real. En una empresa realizan una serie de entrevistas para contratar a una persona. El entrevistador da como primera opción una chica, solo que… ha sido madre hace poco y solicita entrar con reducción de jornada. En la empresa se abre un debate si se debe contratar a esta persona ya que el trabajo que realizan no entiende de horarios va por rachas. Al final, consultan con el jefe y este dice que “No, eso lo tendrá quien se lo gane”.
Esta situación me lleva a pensar que es un derecho adquirido y quien piense que con la reducción de jornada está todo hecho para poder compaginar la vida familiar con una carrera profesional está muy equivocado.

Esta entrada ha sido escrita el 15 Septiembre, 2005 a las 17:14 y pertenece a la categoría de Dudas de una mente inquieta. Puedes seguir las respuestas a esta entrada con el este feed.