Las empresas de servicios, en este caso me refiero a las de informática, se han convertido en empresas de trabajo temporal. Se presentan a concursos y cuando los ganan contratan a una persona para ese puesto. Cuando esta persona se quiere coger vacaciones y hay que sustituirla, la empresa contrata a alguien por una semana o dos para la sustitución. El empleado primero, no tiene contacto con la empresa, no participa de los proyectos que realiza la empresa, ni en los planes de formación y calidad, en caso de que existan.
Hasta aquí bien, es lícito que lo hagan y cuando firmas sabes lo que hay. Lo que no entiendo es porque cuando llega el momento de renovar el contrato te sueltan el rollo de tienes que ganarte al cliente, hacer que nos renueve, “todos somos empresa”.
Pienso que no pueden jugar a dos bandas, pretender que el empleado de una imagen de una empresa que no conoce y que lo valora como un simple recurso temporal.

Hoy me ha surgido una duda latente. Me explico, hoy he visto pasar un par de taxi y en el techo llevan una lucecita verde para indicar que están libres y un marcador digital indicando el número de pasajeros cuando están ocupados. Pues bien, mi pregunta es ¿por qué tienen que indicar el número de pasajeros a los que están dando servicio?, ¿qué importancia tiene?.

Hoy venía pensando en que hay nombres en distintos idiomas que comparten una fonética y/o sintaxis, por ejemplo: Alberto-Albert o Carlos-Charles. La mayoría de los nombres siguen alguna de estas leyes, pero hay otros que no me explico cual ha podido ser su derivación, ejemplo: Santiago-James o Koldo-Luis.

Leyendo el apartado de Guerra de cifras me he preguntado cómo puede ser que RTVE se endeude cada año. A mi parecer sigue un modelo bastante privado, es decir, se financia con anuncios y se deja guiar por las audiencias, si un programa no funciona, se quita. Así que no entiendo como puede existir tal abismo con un cadena privada, ya que no sólo es que se endeude es que no da beneficios. En el artículo se dan datos desde 1992 y una previsón hasta el 2006 y todos los años la deuda se incrementa. Digo yo que las cosas pueden salir mal un año, pero todos…

Hablando con una compañera de trabajo me he dado cuenta de que el mundo da miedo y me pregunto si es mejor vivir en la ignorancia o conocer todos lo pormenores.
Me explico, esta chica me comentaba como un vecino suyo es inspector de aviones y tiene un mercedes con el que va a todos lados. El hombre, está de baja por depresión porque denunció que no se estaban realizando las inspecciones oportunas y no sólo no le hicieron caso, sino que le relegaron a un rincón.
El caso es que no es la primera vez que oigo a un empleado llevarse las manos a la cabeza porque dentro de la empresa las cosas no se hacen ni medio bien y se sorprende de que pocas cosas pasan para todo lo que podría suceder.
Así que no sé que es mejor, ¿vivir en la ignorancia y si pasa algo pues te tocó o saber todas las cosas que se hacen mal e intentar vivir evitándolas?

Hoy me he preguntado si los Canarios se sienten parte de la península.
Los Canarios parecen ser como Fuenteovejuna, “todos a una”. Lo digo porque (igual mi base no es muy seria) no entiendo como Idaira, o en su día Tony Santos han podido llegar tan lejos en Operación Triunfo. Cuando un Canario necesita apoyo allá van todos haciendo fuerza.
Supongo que al final el aislamiento geográfico hace que un canario tenga pocas ocasiones de interrelacionarse con otras comunidades como otras comunidades con ellos y eso se acaba notando.

Hoy me he preguntado por qué la gente va corriendo a su trabajo. Y digo corriendo por ser suave y no decir avasallando. Una opción es que sea cierto eso de que se sienten satisfechos en sus trabajos y quieren llegar cuanto antes. Otra opción, por la que me inclino más, es que tengan uno de esos trabajos donde hay que fichar y si llegas 2 minutos tarde te miran con cara de “ya sabes que llegar 5 minutos tarde por convenio se considera falta grave, venga pasa y que no vuelva a ocurrir”. Yo tenía antes un trabajo así y la verdad es que era puro pálpito ver como el autobús estaba a punto de cerrar las puerta y a mi me quedaban 20 metro para llegar, qué sprines he llegado a echar!!!

A ver quien sabe seguir esta sucesión: decenas, centenas, millares,… ¿Millonares?
No vale decir millones ni mil millares. Estoy planteando la siguiente relación:
Miles es a Millares como
Millones es a ……………….

Hoy me he preguntado si el derecho a la reducción de jornada por maternidad es un derecho propio o adquirido.
Os voy a contar un caso real. En una empresa realizan una serie de entrevistas para contratar a una persona. El entrevistador da como primera opción una chica, solo que… ha sido madre hace poco y solicita entrar con reducción de jornada. En la empresa se abre un debate si se debe contratar a esta persona ya que el trabajo que realizan no entiende de horarios va por rachas. Al final, consultan con el jefe y este dice que “No, eso lo tendrá quien se lo gane”.
Esta situación me lleva a pensar que es un derecho adquirido y quien piense que con la reducción de jornada está todo hecho para poder compaginar la vida familiar con una carrera profesional está muy equivocado.

¿Cuántas veces habéis oido “estoy encasillado, me gustaría hacer cosas distintas” y “esas no son mis funciones, a mi no me pagan por hacer eso”? Lo curioso es cuando esas dos frases las pronuncia una misma persona. Por un lado sale la parte inquieta, gusto por aprender y por otra el miedo al cambio, a la responsabilidad. Me gustaría saber si estas personas se dan cuenta de lo incoherentes que llegan a ser.